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【我為群眾辦實事】“一周一案三問” 普法微課堂(四十三)

依法維護勞動者合法權益

來源:市司法局 發布時間:2022-02-24 11:47 閱讀: 字體大小: 打印    保存 收藏

【一案】

原告李某于2010年5月開始在被告xx公司從事燃氣安裝工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2010年10月22日下午15時許原告在鍋爐房工作現場打支架時摔傷,被送往醫院住院治,被診斷為右側股骨頸骨折。2010年10月28日原、被告簽訂協議書約定:1甲方支付李某醫院醫療費用,不得拖欠醫院費用,造成停藥、停醫現象發生;2、甲方派員陪護或者按照國家標準承擔護理費;3、醫療期間,乙方工資照發(按照國家工傷標準);4、乙方將醫療卡交與甲方,由甲方辦理結算理賠手續;5、本協議未盡事宜,雙方友好協商解決。協議簽訂后雙方依約履行,醫療費用支付至2020年11月,工資支付至2020年6月底。2020年6月23日被告通知原告上班,原告同意。2020年7月原告到被告xx公司上班,雙方確認月工資2846元。2020年8月31日被告催告原告盡快與人力資源有限公司簽訂勞務派遣合同。2020年12月21日被告向原告發出解除(終止)勞動合同證明書,以原告不能勝任單位交給的工作為由通知原告于2020年12月31日終止雙方的勞動合同。

【裁判】

被告xx公司于判決生效之日起十五日內向原告李某支付2020年7月至2021年1月工資19922元;被告向原告李某支付2010年5月至2021年1月保險費損失63966.92元。

【三問】

1.原、被告之間是否建立勞動關系,如果建立,雙方的勞動關系是否已經解除?

構成勞動關系的認定,應根據勞動者是否實際接受用人單位管理,用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。本案原告上班期間接受被告管理,受傷后被告按協議書約定每月給原告發放工資報酬,原、被告之間已形成工作上的隸屬關系,具備勞動關系的一般特征,應認定雙方于2010年5月開始建立了勞動關系。

法院從參保繳費證明認定原告于2021年2月與第三方另行建立勞動關系并繳納基本養老保險,應認定原、被告之間的勞動關系在其與第三方建立勞動關系時解除,因原、被告未請求人民法院確認雙方勞動關系的效力,本院確定雙方勞動關系已于2021年1月31日解除。

2.原告主張的保險費損失請求是否應予支持?

我國法律規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位為勞動者辦理社會保險是法定義務。在本案中由于被告未履行為原告繳納社會保險費的義務,對于由此產生的費用應當視為損失,對此被告應當承擔相應的賠償責任。關于原告損失的數額,因原、被告均未提交證明原、被告存在勞動關系期間原告的工資證明,經詢問社會保險經辦部門工作人員,法院以歷年社平工資的60%為基數按照標準計算,最終攻擊63966.92元。

3.原告要求被告向其支付拖欠工資(2020年7月至一審庭審之日,共計16個月)是否應予支持?

根據查明的事實,2020年7月以后被告未再向原告支付工資,結合問題1確認的原、被告之間的勞動關系于2021年1月31日解除,故被告應向原告支付的工資為:2846元×7個月=19922元。


網絡編輯:周天邦
信息審核:杜明
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